「私の退職金、少なすぎ？」企業年金の相場と「足りない」と分かった時の挽回策
長年勤めた会社を退職する際、多くの人が楽しみにしているのが「退職金」です。しかし、いざ概算を確認してみたら「思っていたよりずっと少ない……」とショックを受けるケースは少なくありません。 「今の会社でもらえる退職金で、老後は本当に大丈夫？」 「他の会社と比べて自分のところは低いのかな？」 「今からでも老後資金を増やす方法はある？」 そんな不安を抱えている方に向けて、今回は日本の退職金・企業年金の最新相場を整理し、もし「足りない」と判明した時に今すぐ取れる具体的な挽回策を分かりやすく解説します。 1. 日本の退職金・企業年金の「相場」を知る まずは、自分の立ち位置を知ることから始めましょう。学歴や企業規模によって差はありますが、一般的な目安（平均額）は以下の通りです。 勤続35年以上の定年退職者の平均（推計） 大学卒： 約1,800万〜2,000万円前後 高校卒： 約1,500万〜1,700万円前後 ※これらは退職一時金と企業年金（DCやDB）の合計額の目安です。 企業規模による格差 大企業では2,000万円を超えることも珍しくありませんが、中小企業では1,000万円を下回るケースも多く、企業格差が非常に大きいのが現実です。また、近年は退職金制度自体を縮小・廃止し、その分を毎月の給与や確定拠出年金（DC）に振り分ける企業も増えています。 まずは、社内規定や確定拠出年金の管理画面で、自分の「今の想定額」を一度算出してみることが重要です。 2. 退職金が「少ない」と感じる3つの理由 なぜ「少ない」と感じるのでしょうか。それには現代特有の背景があります。 年功序列の崩壊： 以前のように「長く居れば勝手にお金が積み上がる」仕組みから、役職や成果に基づいたポイント制へ移行する企業が増えています。 運用利回りの低下： 会社が運用を保証する「確定給付年金（DB）」でも、低金利の影響で予定利率が下がっています。 自己責任の拡大： 企業型確定拠出年金（DC）が導入されている場合、あなた自身の運用成果によって、将来受け取る額が大きく変わってしまうからです。 3. 「足りない」と分かった時の3つの挽回策 もしシミュレーションをして「これでは老後が不安だ」と思っても、決して遅すぎることはありません。今からでも資産を最大化するチャンスはあります。 ① 企業型DCの「マッチング拠出」をフ...