タイでの就労ビザとワークパーミット|働くために必要な手続き完全ガイド
はじめに
タイで働くためには、**就労ビザ(Non-Immigrant Bビザ)とワークパーミット(労働許可証)**が必要です。
観光ビザでは就労できず、違法就労は罰則の対象になるため、正しい手続きが不可欠です。
この記事では、就労ビザとワークパーミットの種類・取得方法・注意点をわかりやすく解説します。
初めてタイで働く方にも安心して手続きできる内容です。
1. 就労ビザ(Non-Immigrant Bビザ)とは
特徴
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タイで働くために必要なビザ
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1年または90日ごとの更新が可能
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就労先の企業がサポートする場合が多い
申請条件
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雇用契約書または就労予定証明
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会社登記書類や納税証明(雇用先企業が準備)
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パスポート有効期限6か月以上
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写真・申請書・手数料
2. ワークパーミット(労働許可証)とは
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タイ政府が発行する、外国人が合法的に就労できる証明
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就労ビザとセットで必要
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雇用先がスポンサーになることが原則
ワークパーミットの種類
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一般就労許可(General Work Permit):企業での就労
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特殊技能許可(Special Skills Work Permit):特定スキルを持つ場合
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短期就労許可(Short-term Work Permit):観光ビザ等で短期就労する場合
3. 取得の流れ
ステップ1:就労ビザの取得
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日本のタイ大使館・領事館でNon-Immigrant Bビザを申請
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必要書類を揃えて提出
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ビザ承認後、タイに入国
ステップ2:ワークパーミットの取得
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タイ入国後、雇用先企業と協力して申請書類を準備
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労働局に提出
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審査完了後、ワークパーミットが発行される
ワークパーミット取得後は、タイで合法的に働くことが可能です。
4. 注意点
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就労ビザ・ワークパーミットなしで働くことは違法
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ビザや許可証は雇用先や職種によって条件が異なる
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就労ビザは更新手続きが必要、期限切れに注意
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家族帯同ビザを希望する場合、追加条件がある
5. まとめ
タイで働くには、就労ビザ(Non-Immigrant B)とワークパーミットが必須です。
ポイントを整理すると以下の通りです。
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就労ビザは雇用先企業のサポートで取得
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ワークパーミットは外国人が合法的に就労するために必要
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申請条件や書類は職種や企業によって異なる
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違法就労は罰則対象になるため、必ず正規手続きを行う
正しい手続きを行うことで、安心してタイでの就労生活をスタートできます。