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タイでの就労ビザとワークパーミット|働くために必要な手続き完全ガイド


はじめに

タイで働くためには、**就労ビザ(Non-Immigrant Bビザ)とワークパーミット(労働許可証)**が必要です。
観光ビザでは就労できず、違法就労は罰則の対象になるため、正しい手続きが不可欠です。

この記事では、就労ビザとワークパーミットの種類・取得方法・注意点をわかりやすく解説します。
初めてタイで働く方にも安心して手続きできる内容です。


1. 就労ビザ(Non-Immigrant Bビザ)とは

特徴

  • タイで働くために必要なビザ

  • 1年または90日ごとの更新が可能

  • 就労先の企業がサポートする場合が多い

申請条件

  • 雇用契約書または就労予定証明

  • 会社登記書類や納税証明(雇用先企業が準備)

  • パスポート有効期限6か月以上

  • 写真・申請書・手数料


2. ワークパーミット(労働許可証)とは

  • タイ政府が発行する、外国人が合法的に就労できる証明

  • 就労ビザとセットで必要

  • 雇用先がスポンサーになることが原則

ワークパーミットの種類

  • 一般就労許可(General Work Permit):企業での就労

  • 特殊技能許可(Special Skills Work Permit):特定スキルを持つ場合

  • 短期就労許可(Short-term Work Permit):観光ビザ等で短期就労する場合


3. 取得の流れ

ステップ1:就労ビザの取得

  1. 日本のタイ大使館・領事館でNon-Immigrant Bビザを申請

  2. 必要書類を揃えて提出

  3. ビザ承認後、タイに入国

ステップ2:ワークパーミットの取得

  1. タイ入国後、雇用先企業と協力して申請書類を準備

  2. 労働局に提出

  3. 審査完了後、ワークパーミットが発行される

ワークパーミット取得後は、タイで合法的に働くことが可能です。


4. 注意点

  • 就労ビザ・ワークパーミットなしで働くことは違法

  • ビザや許可証は雇用先や職種によって条件が異なる

  • 就労ビザは更新手続きが必要、期限切れに注意

  • 家族帯同ビザを希望する場合、追加条件がある


5. まとめ

タイで働くには、就労ビザ(Non-Immigrant B)とワークパーミットが必須です。
ポイントを整理すると以下の通りです。

  1. 就労ビザは雇用先企業のサポートで取得

  2. ワークパーミットは外国人が合法的に就労するために必要

  3. 申請条件や書類は職種や企業によって異なる

  4. 違法就労は罰則対象になるため、必ず正規手続きを行う

正しい手続きを行うことで、安心してタイでの就労生活をスタートできます。

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